下の条件で育児休業給付金がもらえるか教えて

Writer: admin Type: ballsarmy Date: 2018-12-28 00:00
下の条件で育児休業給付金がもらえるか教えてください。今妊娠3ヵ月・パート勤務で、来月から雇用保険に入る予定なのですが、今まで全くの未加入でした。来月から週に20時以上働く予定です。今年の5月〜この11月まで20時間に足りていません。それ以前は4年ほど週5勤務していたので週20時間を越えています。この場合遡って支払えば育児休業給付金をもらうことはできるのでしょうか?そしてできる場合、どのような形で支払うのでしょうか?ちなみに出産予定日は来年の7月です。本当はハローワークに行って聞かなければいけないのですが、時間が無いのと遠いのでなかなか行けず。。。もし詳しい方がいらっしゃったら教えてください。よろしくお願い致します。共感した0###加入条件を満たしていたのであれば、2年前までは遡って加入することはできます。ただし、雇用保険は本人が自由に加入するものではく、会社が加入させなければならないものです。ですから、本来は会社が「これこれの社員を加入させなければならなかったのに加入させていませんでした。申し訳ありませんでした。」とハローワークにお願いするものです。ですから、まず会社に遡って加入することをお願いしなければなりません。あなたのお願いを会社が拒否した場合、はじめてあなたが「加入条件を満たしていたのに会社が加入させてくれなかった」とハローワークに請求するのです。そこでハローワークは調査してあなたの言う通りであれば、会社に手続きをするように指導し、それでも会社が手続きしない場合は職権で加入させます。当然会社は怒られますし保険料も遡って徴収されますから会社とあなたの関係は悪くなると思った方が良いです。会社にとってあなたは「告げ口した社員」ということになります。「本当はハローワークに行って聞かなければいけないのですが」ハローワークに行って何を訊くのでしょうか。何を訊くにしても、まず会社を通す事をお勧めします。育児休業給付金の手続きも原則会社がします。会社を怒らせてしまっては、苦労すると思います。あなたが直接ハローワークとやり取りするのは、会社に「ハローワークに訊いてみて」と言われた場合、あるいは会社の言うことに納得できない場合です。ナイス1
###回答いただき、ありがとうございます!ふと思ったのですが、週20時間以上働いてから申し込んでと言った担当の方が、私の過去の就労時間を確認していないのかもしれません。会社との関係が悪化するのは望ましくないので、ハローワークへ行く前にその辺りを詳しく確認してみようと思います。
###ありがとうございました。あれから会社に相談して、なんとか手続きをしてもらえる運びになりました。ベストアンサーは迷ったのですが、会社と相談することを勧めてくれた方にさせていただきました。###現職で働き始めたのはいつでしたか?パートとのことですが、雇用契約は有期無期どちらですか?ナイス0
###遡って加入っておっしゃいますが、ずっと前から今の職場なんでしょうか?なぜ今。質問者様だけでなく、会社も雇用保険の支払が生じる、およびその分じゃ他の方たちも加入義務あるのに加入させていなかった疑いがもたれると、さぞ会社も大変でしょう。その辺り承知の上ということでしょうか。とりあえず2年までは遡れるはずですけど、会社を経由しての支払いになると思います。一般的な問い合わせとしてなら電話でもいいとは思います。が、忙しいときや対応する人によっては超いい加減な対応になります。ナイス0

 

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